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公司堅持把“人才培養(yǎng)”作為企業(yè)發(fā)展的基石，注重“選才、育才、用才、留才”。在企業(yè)文化建設中，力爭建立公平公開的開放式管理模式，為人才的培育、 成長營造嚴肅活潑的工作氛圍，培育員工成為行業(yè)內(nèi)的精英，使員工在成長過程中有歸屬感并找到適合自己的發(fā)展平臺。
公司擁有完善的培訓體系，每一位員工可以依據(jù)個人學識、職務與層別，進行階段性有目標，有計劃、有系統(tǒng)地學習與成長，循序漸進充實各項專業(yè)知識及技能。
公司針對入職的新人實施了一系列培養(yǎng)跟蹤計劃。旨在根據(jù)新人入職時間劃分各個階段的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)任務及培養(yǎng)方式，結(jié)合專項任務、線下培訓、引導指導等方式，幫助新人更快更好的融入團隊，傳承文化。
對于每位入職的新人，公司都會為其安排優(yōu)秀的員工擔任指導員，進行衣食住行的關(guān)懷與協(xié)助，并進行部門內(nèi)部經(jīng)驗的教導和傳承，使新人可以快速融入工作環(huán)境。
企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才。公司越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠引領(lǐng)企業(yè)乘風破浪的尖兵。
公司堅持把“人才培養(yǎng)”作為企業(yè)發(fā)展的基石，注重“選才、育才、用才、留才”。在企業(yè)文化建設中，力爭建立公平公開的開放式管理模式，為人才的培育、 成長營造嚴肅活潑的工作氛圍，培育員工成為行業(yè)內(nèi)的精英，使員工在成長過程中有歸屬感并找到適合自己的發(fā)展平臺。
甬矽電子—(委外培訓）
2023.06.14
甬矽電子—(學習成果報告會）
2023.06.14
甬矽電子—(讀書會)
2023.06.09
甬矽電子—(Workshop）
2023.06.09
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